1、根据集团公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、制订并实施公司行政管理规章制度、流程,并负责公司日常事务、行政事物管理工作;
3、建立和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对集团公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
6、擅长各类公司所需人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
8、完成领导交办的其他事务。
|